第244章 差距悬殊
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随着林冉梅的话语，大家的注意力迅速从郑有源被开除和陈道远受处罚一事上转移开来。
尤其是听着林冉梅说这次的奖金分配方案总裁和董事长都同意，在心中忐忑的同时，也更加期待起来。
林冉梅看到大家急切的样子，也不再兜圈子，开始公布奖金分配方案。
“今年，魔星科技总共完成产值二百四十亿元。这个大家都已经知道了。利润六十亿元。这样的成绩是在座的每一位员工共同努力得到的。所以，让我们为自己鼓掌！”
林冉梅也是身居高位久了，对于现场气氛的掌控还是很有心得的。
等掌声稍停，她继续说道：“这六十亿中间，需要剔除发放给各位股东的分红，这个占整个利润的百分之二十。我想听到这个消息，在座的大部分人都会在心里微笑，因为你们可以过个肥年了。”
林冉梅的话再次引发了热烈的掌声。
吴天坐在台上，看着下面员工们兴奋的脸，心中也有些感叹。
除了像马吉登财团、还有各世家大族联合组成的投资财团之外，剩下的所有股东都是学生。
这意味着什么？意味着魔星科技今年就将创造至少要创造一百多个百万富翁啊。至于拥有股份的杨晓楠、吴晓雨等人，每个人至少能拿到两千万的股权分红。
这是一场财富盛宴，更是一场造富运动。
至于拥有百分之五十一股份的吴天自己，别人根本就不用计算了，将直接拿走十二亿中的一半。
而这样的成就，竟然是自己带着一帮学生，在一年多的时间里创造的。
现在，自己可以站在任何一个大亨面前说，我们这些年轻人才是未来。
这不是狂妄之语。而是吴天的自信。
自信从何而来？
他是先天武者。是这个世界上丛林法则的掌控者，是处于整个人类食物链最顶端的那一小撮人。
他是才华横溢的魔法师。这种他独自掌握的力量体系，正在随着他的魔法日益精进，而显现出更加强大的力量。尤其是他身后那些追随者，让他未来有可能站在王者的巅峰。
他是最年轻的富翁之一。他利用自己掌握的魔法，研究出了特有的魔法产品，为全人类服务。而他自己在获得名声的同时，也获得了巨额的财富。
没有依靠国家，没有依靠父母，没有依靠任何人，而是独自带着一帮年轻人闯荡天下，横扫千军。
如果再加上他身后站着的杨天德老爷子，还有天龙组的那些兄弟们，还有他一年多来通过各种方式结下的关系网，让他在无形中已经建设了一个庞然大物。
这个庞然大物或许还没有那么强壮，但是任何人都不能小视它了，否则未来必然被他碾碎乃至淘汰。
收回自己的神思，吴天把目光投向正在侃侃而谈的林冉梅，心中不由得冒出一团火热来。这个美丽却又充满智慧的女孩，是自己的。
林冉梅似乎感觉到了吴天的目光，脸上泛起了微微的红润，顿时整个人显得更加光鲜亮丽。不过因为会场热烈的气氛，除了杨晓楠她们几个知根知底的女孩，倒也没有人去注意林大部长为谁害羞。
“第二部分，我们需要预留的明年公司发展基金百分之七十五。这其中包括研发、新的生产线建设和相关水晶矿收购费用。当然，这么一点钱用这么多用途，肯定不够，但我们有来自于各大银行的支持，基本没问题。”
林冉梅见员工对于公司发展基金只有四十五亿没有意见，心中十分高兴。
说实话，她一开始很担心这个比例会遭到员工乃至股东们非议的。不过吴天的一席话说服了她。
吴天认为，如果要保持魔星科技的可持续发展，必须预留足够的发展基金。企业能够可持续发展，对于员工和股东的未来是一种保障。只要他们能够想明白其中的道理，就没有理由反对这个方案。
更何况今年第一年分红，就创造了一个现象，必然会引来关注。凡事过犹不及，太受关注不好。
事实证明，吴天的看法是正确的。大家对于预留足够的发展基金并没有抵触情绪。
见大家都在认真听，林冉梅松了一口气，继续道：“剩下的还有百分之五，就要进我们各位员工的钱包了。”
百分之五这个比例一出来，整个会场一片寂静。
不少人都立即开始计算，六十亿的百分之五就是三亿。按照整个魔星科技三千名员工计算，平均起来，每人有将近十万的年终奖吗？
很多人第一反应是不可能！
作为一个新兴的公司，第一年发这么多年终奖，纯粹是败家子的行为。
那么，公司高层到底怎么定的？如果真要发这么多钱，到底分配方案是什么？
看着大家呆愣过后是兴奋，兴奋之后又是焦虑，林冉梅很理解他们的心情。
说实话，当初看到伯根达先生和吴天改过的分配比例之后，她也有点呆愣的。
甚至她还提醒过吴天，树大招风，如果不想给看似强大、实则脆弱的三大公司带来太多的敌人，最好还是有所保留。
后来吴天和伯根达还有公司高层商量了很久，最终决定还是保留这样的分配比例。
因为有股东分红在前，那才是真正吸引眼球的东西。
况且，这些东西根本瞒不住。既然如此，还不如大大方方地给员工发奖金。
这是员工们努力工作换来的。
更是公司高层团结一致，努力拼搏获得的。
拿着这些奖金，大家都可以心安理得。
况且，吴天还有另外一个想法，有点类似千金买马骨。既然公司的待遇这么好，他就不信，吸引不到更多的人才。
有了人才，公司才能有更大的发展。
最终，吴天说服了伯根达和其他公司高层，将这个分配方案确定下来。
不过，这个方案不是要平均分配。同样的，有积分系统在运作，任何人想要偷奸耍滑，多分点奖金，那是不可能的。
林冉梅曾经查过积分系统。分数最高的和最低的竟然相差了十倍。
要知道，积分系统已经运行了一年多，其公正性得到了绝大多数员工的认可。既然积分系统显示是这样，那事实也就必然是这样的。
林冉梅不禁感叹，十倍差距，这次魔星科技的奖金分配，可能是三大公司中额度最大、差距最悬殊的一次。但也必然是引起争议最大的一次！
随着林冉梅的话语，大家的注意力迅速从郑有源被开除和陈道远受处罚一事上转移开来。
尤其是听着林冉梅说这次的奖金分配方案总裁和董事长都同意，在心中忐忑的同时，也更加期待起来。
林冉梅看到大家急切的样子，也不再兜圈子，开始公布奖金分配方案。
“今年，魔星科技总共完成产值二百四十亿元。这个大家都已经知道了。利润六十亿元。这样的成绩是在座的每一位员工共同努力得到的。所以，让我们为自己鼓掌！”
林冉梅也是身居高位久了，对于现场气氛的掌控还是很有心得的。
等掌声稍停，她继续说道：“这六十亿中间，需要剔除发放给各位股东的分红，这个占整个利润的百分之二十。我想听到这个消息，在座的大部分人都会在心里微笑，因为你们可以过个肥年了。”
林冉梅的话再次引发了热烈的掌声。
吴天坐在台上，看着下面员工们兴奋的脸，心中也有些感叹。
除了像马吉登财团、还有各世家大族联合组成的投资财团之外，剩下的所有股东都是学生。
这意味着什么？意味着魔星科技今年就将创造至少要创造一百多个百万富翁啊。至于拥有股份的杨晓楠、吴晓雨等人，每个人至少能拿到两千万的股权分红。
这是一场财富盛宴，更是一场造富运动。
至于拥有百分之五十一股份的吴天自己，别人根本就不用计算了，将直接拿走十二亿中的一半。
而这样的成就，竟然是自己带着一帮学生，在一年多的时间里创造的。
现在，自己可以站在任何一个大亨面前说，我们这些年轻人才是未来。
这不是狂妄之语。而是吴天的自信。
自信从何而来？
他是先天武者。是这个世界上丛林法则的掌控者，是处于整个人类食物链最顶端的那一小撮人。
他是才华横溢的魔法师。这种他独自掌握的力量体系，正在随着他的魔法日益精进，而显现出更加强大的力量。尤其是他身后那些追随者，让他未来有可能站在王者的巅峰。
他是最年轻的富翁之一。他利用自己掌握的魔法，研究出了特有的魔法产品，为全人类服务。而他自己在获得名声的同时，也获得了巨额的财富。
没有依靠国家，没有依靠父母，没有依靠任何人，而是独自带着一帮年轻人闯荡天下，横扫千军。
如果再加上他身后站着的杨天德老爷子，还有天龙组的那些兄弟们，还有他一年多来通过各种方式结下的关系网，让他在无形中已经建设了一个庞然大物。
这个庞然大物或许还没有那么强壮，但是任何人都不能小视它了，否则未来必然被他碾碎乃至淘汰。
收回自己的神思，吴天把目光投向正在侃侃而谈的林冉梅，心中不由得冒出一团火热来。这个美丽却又充满智慧的女孩，是自己的。
林冉梅似乎感觉到了吴天的目光，脸上泛起了微微的红润，顿时整个人显得更加光鲜亮丽。不过因为会场热烈的气氛，除了杨晓楠她们几个知根知底的女孩，倒也没有人去注意林大部长为谁害羞。
“第二部分，我们需要预留的明年公司发展基金百分之七十五。这其中包括研发、新的生产线建设和相关水晶矿收购费用。当然，这么一点钱用这么多用途，肯定不够，但我们有来自于各大银行的支持，基本没问题。”
林冉梅见员工对于公司发展基金只有四十五亿没有意见，心中十分高兴。
说实话，她一开始很担心这个比例会遭到员工乃至股东们非议的。不过吴天的一席话说服了她。
吴天认为，如果要保持魔星科技的可持续发展，必须预留足够的发展基金。企业能够可持续发展，对于员工和股东的未来是一种保障。只要他们能够想明白其中的道理，就没有理由反对这个方案。
更何况今年第一年分红，就创造了一个现象，必然会引来关注。凡事过犹不及，太受关注不好。
事实证明，吴天的看法是正确的。大家对于预留足够的发展基金并没有抵触情绪。
见大家都在认真听，林冉梅松了一口气，继续道：“剩下的还有百分之五，就要进我们各位员工的钱包了。”
百分之五这个比例一出来，整个会场一片寂静。
不少人都立即开始计算，六十亿的百分之五就是三亿。按照整个魔星科技三千名员工计算，平均起来，每人有将近十万的年终奖吗？
很多人第一反应是不可能！
作为一个新兴的公司，第一年发这么多年终奖，纯粹是败家子的行为。
那么，公司高层到底怎么定的？如果真要发这么多钱，到底分配方案是什么？
看着大家呆愣过后是兴奋，兴奋之后又是焦虑，林冉梅很理解他们的心情。
说实话，当初看到伯根达先生和吴天改过的分配比例之后，她也有点呆愣的。
甚至她还提醒过吴天，树大招风，如果不想给看似强大、实则脆弱的三大公司带来太多的敌人，最好还是有所保留。
后来吴天和伯根达还有公司高层商量了很久，最终决定还是保留这样的分配比例。
因为有股东分红在前，那才是真正吸引眼球的东西。
况且，这些东西根本瞒不住。既然如此，还不如大大方方地给员工发奖金。
这是员工们努力工作换来的。
更是公司高层团结一致，努力拼搏获得的。
拿着这些奖金，大家都可以心安理得。
况且，吴天还有另外一个想法，有点类似千金买马骨。既然公司的待遇这么好，他就不信，吸引不到更多的人才。
有了人才，公司才能有更大的发展。
最终，吴天说服了伯根达和其他公司高层，将这个分配方案确定下来。
不过，这个方案不是要平均分配。同样的，有积分系统在运作，任何人想要偷奸耍滑，多分点奖金，那是不可能的。
林冉梅曾经查过积分系统。分数最高的和最低的竟然相差了十倍。
要知道，积分系统已经运行了一年多，其公正性得到了绝大多数员工的认可。既然积分系统显示是这样，那事实也就必然是这样的。
林冉梅不禁感叹，十倍差距，这次魔星科技的奖金分配，可能是三大公司中额度最大、差距最悬殊的一次。但也必然是引起争议最大的一次！