第155章 要有能上能下的胸怀
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魔法屋拆分之后，按照惯例，三大公司将会独立运营。
这就必然导致公司中高层人员突然增多。
其实吴天并不怕有多少人被提升到更高的工作岗位。能够获得提升的人，至少能够证明，自己是适合某个岗位的，是获得了大多数人认可的。
吴天担心的是在公司内部能否可以建立一种科学的人才使用机制。
他综合专家、伯根达先生的建议，提出的人才机制就是：人员能进能出，薪酬能升能降，职位能上能下。
人员能进能出，是针对普通员工的一项竞争机制，是指在企业发展过程中，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，实行全员合同管理，没有过去那种一旦获聘终身无忧的说法。
当然，吴天并不是那种冷血的资本家，他理想的状态就是员工们保持着高昂的斗志和积极向上的精神，工作能够实效高效、优质。公司为员工提升薪酬、事业发展平台。
可理想毕竟是理想，能否在今后的发展中逐步实现，总是要打一个问号的。
但吴天相信，只要能建立完善的制度，用制度来约束人。
至于薪酬能升能降，说的就是激励机制的运用。根据员工对公司发展贡献的大小，决定他能够拿到多少薪酬，实现薪酬与劳动价值相匹配。
这两项大家都没有什么意见。
再者说了，魔法研究社和都市魔法屋从本质上来说，都算是私人企业，要谁不要谁，发多少钱，吴天甚至可以一言而决。
大家也清楚，这是吴天不愿意给大家留下独裁的印象，才在会上讨论这些问题。他要的是齐心协力谋发展的局面。
只是轮到讨论干部能上能下时，很多人却心中忐忑。
不是说大家风格不高，胸怀不广，而是牵涉到切身利益的时候，人总是要犹豫迟疑一下的。
看着大家都陷入了沉思，吴天也没有着急，他相信大家都能理解他的苦衷的。这个要求是针对那些混日子的人的。
果然，现场的都是精英，很快都想清楚干部能上能下的重要意义。没有人认为自己以后就会躺在功劳簿上高枕无忧了，必须更加努力才行。如果你不能适应现在的岗位，你就应该更适合的人来做。
在人才机制确定以后，吴天心中暗暗松了一口气，因为这为魔法屋高层的调整奠定了基础。
他说道：“好了，既然大家对于这些要求没有意见，请看会议第二项议程，对目前两家公司的高层进行调整。首先我要说一点，魔法研究社和都市魔法屋在大家的共同努力下，获得了巨大的成功。但是我们仍然面临着管理不规范、流程不畅、管理费用偏高、产能跟不上等诸多问题。要解决这些问题，首先要对两家公司，对了，现在是三家公司进行调整部署。”
“董事长，我有一个提议。”莫依依忽然举手道，“魔法屋拆分之后，我请求退出魔法屋的管理层。只要给我在魔法研究社留一个岗位、让我跟着学习经验就好了。”
吴天看着莫依依漂亮的眼睛，心中一阵温暖。他知道莫依依这是在为他减轻负担，既然董事长的女人都带头做表率了，其他人还好意思死霸着位置不放？
果然，接下来，原魔法屋的管理层都提出了不担任魔法屋职务的请求。
吴天哭笑不得，这些人，做表率不是这样做的。
他摆摆手，说道：“大家就不要争了。我已经跟专家、伯根达先生交流过，三家公司各自拥有自己独立的架构。你们将能上能下的要求贯彻的很彻底，但是我并不希望你们就这样撂挑子了。”
看大家一副好奇的样子，吴天继续道：“你们想想，这一年多来，你们对于魔法研究社和魔法屋的管理，虽然说与那些专业的有差距，但是魔法研究社和魔法屋依然获得了巨大的发展。这与你们的努力是分不开的。也就说明，大家是有能力的，即便是能力有欠缺，也在这一年里获得了一定的经验。我不希望打断这种进步的通道，所以我会有一个统筹的安排。如果到时候有意见，大家再提。”
说完，他冲着莫依依点点头。
莫依依打开面前的文件，给大家宣读那份机构设置和人事调整草案。
在草案中，吴天对三大公司的机构进行了大规模调整。
魔法研究社定位于技术研发型公司，命名为魔源科技。意思是魔法产品的源头。主要负责魔法科技的研发与设计服务，结构相对简单。因此，吴天设立了五个部门，将对外联络部、行政事务部合并为总务部；将人事部与培训部合并成人力资源部；保留财务部和后勤部；增设研发部。
而由魔法屋拆分而来的魔法科技有限公司，命名为魔星科技。意思是能够生产出像满天星星一样多的魔法产品。魔星科技主要负责魔法产品的生产，包括防寒、避暑、养生等不同功能的魔法产品。当然，并不一定排斥研发设计，毕竟与生产环节紧密结合，员工可能会有一些奇妙的想法、意见和建议。
魔星科技按照业务性质，设置了八个部门，包括总务部、人力资源部、财务部、物资采购部、生产部、质量监察部、市场营销部、后勤部。
而第三家公司，魔法产品的销售公司被命名为魔宇公司。意思是公司将会把魔法产品的销售范围扩大到整个世界。这是一家专业的销售公司。因此，其机构设置主要围绕销售来确定，其规模最庞大，包括总务部、企划部、人力资源部、财务部、市场营销部、物资与采购部、物流部、售后服务部、后勤部共九个部门。
很明显，三家公司成立后，整个魔法产品的设计、生产、销售环节全部打通，成为一个完整的产业链条，而且各有专攻的重点，必然会大幅度提高工作效率。
对于魔法屋的机构调整，并不是所有人都是同样的心思，极少数人还是有一些意见的，他们认为，这些部门的调整，会削弱自己的权力。虽然这个权力看起来并不起眼。
然而却没有人敢于说出口。因为从根本上来说，魔法研究社，现在应该叫魔源科技、魔法屋，现在拆分为魔法星科技、魔宇公司的，都是吴天一个人的企业。他们这些后来加入的人或许在业务范围内，吴天会听取他们的意见，但是在这样涉及到公司命运的改革措施上，不会因为少数人的利益就不实行的。
说不定吴天一旦知道谁有异样的想法，会立即炒了他。这样的人在团队里，是祸非福。
而原魔法屋的八大部长虽然有一些股份，也都是吴天赠送的。他们与吴天根本就是一条心，不可能去反对吴天。
三家公司中，魔法研究社吴天拥有百分之百的股权，不需要设立董事会。而由魔法屋拆分而来的魔星科技和魔宇公司股份划分当然也是按照原来的比例，并且按照公司法的要求建立了董事会。因此，三大公司的董事长都是吴天。
机构设置获得通过之后，就到了最引动人心的人事任命了。
看着大家一副肃容期待的样子，吴天不由得笑了，“大家不要太过严肃，虽然这份人事任命与大家密切相关，但是并不是一成不变的。如果公司觉得有人不适合他现在这个岗位了，肯定会立即换掉他。而我们的积分系统确保我们不会漏掉任何一个有能力的人。这就是能上能下的要求。”
他这么一说，大家更紧张了。有些人甚至都开始计划回去后安排一些什么样的工作。
吴天摇摇头，人总是这样，牵涉到自己，再淡定的人也会动容。更何况他们这些还不算真正走入社会的学生们。
“不管怎么说，我希望大家摆正一个心态，踏踏实实做事，清清白白做人。如果有人想要通过作弊的手段来获取成功，对不起，你们会发现自己会失去的更多。为了力求客观公正，公司每年都会请外部的专业机构，对整个公司进行长期的审计评估。这是我们自己的事业，我们每个人都要放在心上。”吴天继续道。
不少人一听公司会请外部专业机构进行长期的审计评估，都暗暗点头，这样可以保持最大的客观公正。
随后，吴天又道，“我想强调的是，这一次，有些人的任命可能在你们的意料之中，而有些人则可能在你们的意料之外。我只是希望大家能够静下心来，学习别人的长处，弥补自己的不足，不断进步，争取下一次人事调整的时候，大家都能够上一个台阶。
至于三大公司管理层确定之后，各部门的副部长及以下人选，你们推荐，报公司批准就可以。当然，推荐了是要负责任的，千万不要因为关系好或者有人说情就心软，那是对公司的不负责任。”大家都会心一笑，心中开始期待起来。
魔法屋拆分之后，按照惯例，三大公司将会独立运营。
这就必然导致公司中高层人员突然增多。
其实吴天并不怕有多少人被提升到更高的工作岗位。能够获得提升的人，至少能够证明，自己是适合某个岗位的，是获得了大多数人认可的。
吴天担心的是在公司内部能否可以建立一种科学的人才使用机制。
他综合专家、伯根达先生的建议，提出的人才机制就是：人员能进能出，薪酬能升能降，职位能上能下。
人员能进能出，是针对普通员工的一项竞争机制，是指在企业发展过程中，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，实行全员合同管理，没有过去那种一旦获聘终身无忧的说法。
当然，吴天并不是那种冷血的资本家，他理想的状态就是员工们保持着高昂的斗志和积极向上的精神，工作能够实效高效、优质。公司为员工提升薪酬、事业发展平台。
可理想毕竟是理想，能否在今后的发展中逐步实现，总是要打一个问号的。
但吴天相信，只要能建立完善的制度，用制度来约束人。
至于薪酬能升能降，说的就是激励机制的运用。根据员工对公司发展贡献的大小，决定他能够拿到多少薪酬，实现薪酬与劳动价值相匹配。
这两项大家都没有什么意见。
再者说了，魔法研究社和都市魔法屋从本质上来说，都算是私人企业，要谁不要谁，发多少钱，吴天甚至可以一言而决。
大家也清楚，这是吴天不愿意给大家留下独裁的印象，才在会上讨论这些问题。他要的是齐心协力谋发展的局面。
只是轮到讨论干部能上能下时，很多人却心中忐忑。
不是说大家风格不高，胸怀不广，而是牵涉到切身利益的时候，人总是要犹豫迟疑一下的。
看着大家都陷入了沉思，吴天也没有着急，他相信大家都能理解他的苦衷的。这个要求是针对那些混日子的人的。
果然，现场的都是精英，很快都想清楚干部能上能下的重要意义。没有人认为自己以后就会躺在功劳簿上高枕无忧了，必须更加努力才行。如果你不能适应现在的岗位，你就应该更适合的人来做。
在人才机制确定以后，吴天心中暗暗松了一口气，因为这为魔法屋高层的调整奠定了基础。
他说道：“好了，既然大家对于这些要求没有意见，请看会议第二项议程，对目前两家公司的高层进行调整。首先我要说一点，魔法研究社和都市魔法屋在大家的共同努力下，获得了巨大的成功。但是我们仍然面临着管理不规范、流程不畅、管理费用偏高、产能跟不上等诸多问题。要解决这些问题，首先要对两家公司，对了，现在是三家公司进行调整部署。”
“董事长，我有一个提议。”莫依依忽然举手道，“魔法屋拆分之后，我请求退出魔法屋的管理层。只要给我在魔法研究社留一个岗位、让我跟着学习经验就好了。”
吴天看着莫依依漂亮的眼睛，心中一阵温暖。他知道莫依依这是在为他减轻负担，既然董事长的女人都带头做表率了，其他人还好意思死霸着位置不放？
果然，接下来，原魔法屋的管理层都提出了不担任魔法屋职务的请求。
吴天哭笑不得，这些人，做表率不是这样做的。
他摆摆手，说道：“大家就不要争了。我已经跟专家、伯根达先生交流过，三家公司各自拥有自己独立的架构。你们将能上能下的要求贯彻的很彻底，但是我并不希望你们就这样撂挑子了。”
看大家一副好奇的样子，吴天继续道：“你们想想，这一年多来，你们对于魔法研究社和魔法屋的管理，虽然说与那些专业的有差距，但是魔法研究社和魔法屋依然获得了巨大的发展。这与你们的努力是分不开的。也就说明，大家是有能力的，即便是能力有欠缺，也在这一年里获得了一定的经验。我不希望打断这种进步的通道，所以我会有一个统筹的安排。如果到时候有意见，大家再提。”
说完，他冲着莫依依点点头。
莫依依打开面前的文件，给大家宣读那份机构设置和人事调整草案。
在草案中，吴天对三大公司的机构进行了大规模调整。
魔法研究社定位于技术研发型公司，命名为魔源科技。意思是魔法产品的源头。主要负责魔法科技的研发与设计服务，结构相对简单。因此，吴天设立了五个部门，将对外联络部、行政事务部合并为总务部；将人事部与培训部合并成人力资源部；保留财务部和后勤部；增设研发部。
而由魔法屋拆分而来的魔法科技有限公司，命名为魔星科技。意思是能够生产出像满天星星一样多的魔法产品。魔星科技主要负责魔法产品的生产，包括防寒、避暑、养生等不同功能的魔法产品。当然，并不一定排斥研发设计，毕竟与生产环节紧密结合，员工可能会有一些奇妙的想法、意见和建议。
魔星科技按照业务性质，设置了八个部门，包括总务部、人力资源部、财务部、物资采购部、生产部、质量监察部、市场营销部、后勤部。
而第三家公司，魔法产品的销售公司被命名为魔宇公司。意思是公司将会把魔法产品的销售范围扩大到整个世界。这是一家专业的销售公司。因此，其机构设置主要围绕销售来确定，其规模最庞大，包括总务部、企划部、人力资源部、财务部、市场营销部、物资与采购部、物流部、售后服务部、后勤部共九个部门。
很明显，三家公司成立后，整个魔法产品的设计、生产、销售环节全部打通，成为一个完整的产业链条，而且各有专攻的重点，必然会大幅度提高工作效率。
对于魔法屋的机构调整，并不是所有人都是同样的心思，极少数人还是有一些意见的，他们认为，这些部门的调整，会削弱自己的权力。虽然这个权力看起来并不起眼。
然而却没有人敢于说出口。因为从根本上来说，魔法研究社，现在应该叫魔源科技、魔法屋，现在拆分为魔法星科技、魔宇公司的，都是吴天一个人的企业。他们这些后来加入的人或许在业务范围内，吴天会听取他们的意见，但是在这样涉及到公司命运的改革措施上，不会因为少数人的利益就不实行的。
说不定吴天一旦知道谁有异样的想法，会立即炒了他。这样的人在团队里，是祸非福。
而原魔法屋的八大部长虽然有一些股份，也都是吴天赠送的。他们与吴天根本就是一条心，不可能去反对吴天。
三家公司中，魔法研究社吴天拥有百分之百的股权，不需要设立董事会。而由魔法屋拆分而来的魔星科技和魔宇公司股份划分当然也是按照原来的比例，并且按照公司法的要求建立了董事会。因此，三大公司的董事长都是吴天。
机构设置获得通过之后，就到了最引动人心的人事任命了。
看着大家一副肃容期待的样子，吴天不由得笑了，“大家不要太过严肃，虽然这份人事任命与大家密切相关，但是并不是一成不变的。如果公司觉得有人不适合他现在这个岗位了，肯定会立即换掉他。而我们的积分系统确保我们不会漏掉任何一个有能力的人。这就是能上能下的要求。”
他这么一说，大家更紧张了。有些人甚至都开始计划回去后安排一些什么样的工作。
吴天摇摇头，人总是这样，牵涉到自己，再淡定的人也会动容。更何况他们这些还不算真正走入社会的学生们。
“不管怎么说，我希望大家摆正一个心态，踏踏实实做事，清清白白做人。如果有人想要通过作弊的手段来获取成功，对不起，你们会发现自己会失去的更多。为了力求客观公正，公司每年都会请外部的专业机构，对整个公司进行长期的审计评估。这是我们自己的事业，我们每个人都要放在心上。”吴天继续道。
不少人一听公司会请外部专业机构进行长期的审计评估，都暗暗点头，这样可以保持最大的客观公正。
随后，吴天又道，“我想强调的是，这一次，有些人的任命可能在你们的意料之中，而有些人则可能在你们的意料之外。我只是希望大家能够静下心来，学习别人的长处，弥补自己的不足，不断进步，争取下一次人事调整的时候，大家都能够上一个台阶。
至于三大公司管理层确定之后，各部门的副部长及以下人选，你们推荐，报公司批准就可以。当然，推荐了是要负责任的，千万不要因为关系好或者有人说情就心软，那是对公司的不负责任。”大家都会心一笑，心中开始期待起来。