第317章

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    这时,会议室的方向传来开门声。

    闻楹将头?埋得更低,竭力减少自己的存在感。

    那头?说话的声音传过来——

    “戚经理,相信有您这样年轻有为的领导者在,咱们分公司将来肯定是蒸蒸日上……”

    人事?部老汪的马屁拍得恰到好处,闻楹悄悄侧过头?,与小贾心照不宣地相视一笑。

    下一秒,女子平静的声音响起:“你客气了?,我初来乍到,还需要各位多多指教才是。”

    清冷的声音极为好听,落到闻楹耳中却犹如一道惊雷。

    不等?她?抬起头?,老汪的声音已响起——

    “来,大家?都来认识一下,这是咱们公司新来的戚敛戚经理,往后工作中有什么问题,都可以请教戚经理的指点……”

    格子间?里的员工齐刷刷站起来,对着戚敛问好。

    戚敛一脸从容,似乎对这样的场面见怪不怪:“指点谈不上,大家?都是同事?,彼此互相学习——”

    话音忽然一顿。

    四目相对。

    闻楹瞧见戚敛似乎眯了?下眼。

    不得不承认,戴着冷灰色眼镜的师姐做这个小动作,那可真是……闻楹猛然回过神,做贼心虚地低下了?头?。

    早餐

    闻楹心不在焉地开始工作。

    如小贾所言,新官上任三把?火,戚敛开?始和部门员工一个接一个的面谈。

    闻楹坐的工位,正好斜对会议室。

    她悄悄观察到?,每一个进入会议室又出来的同事,都是面色凝重。

    真是惨了……闻楹的内心在哀嚎。

    对于自己的工作表现,闻楹当然是心里有数得很——

    身?为一名绘图员,她主打的就是浑水摸鱼,能留到?明天做的事绝不会在今天完成。

    可现在戚敛作为从设计院总部?空降来?的上司,八成就是专程冲着自己这种混底薪的咸鱼来?的……

    这时?,办公室的门被推开?了。

    闻楹忙低下头,装作认真工作的样子。

    走出来?的那?名同事经过她的工位前?,轻轻敲了敲玻璃隔断:“该你了。”

    轮,到?,她,了。

    闻楹起身?,磨磨蹭蹭朝着会议室走去。

    心跳因为忐忑不安开?始加速——

    不仅是因为即将面对新上任的上司,更是因为这位上司,居然是有过一夜情的戚师姐。

    要知道一个多小时?前?,在酒店的床上,自己还对她撒了那?么多拙劣的谎。

    没想?到?这么快,就被抓了现行。

    老天爷啊,一定要这样戏弄她吗?

    深吸一口?气,闻楹推开?了办公室的门:“戚……戚经理。”

    “嗯。”办公桌对面的人没有抬头,“坐吧。”

    戚敛正在翻阅着什么,似乎是员工信息。

    闻楹拿起赴死?般的勇气,坐到?她对面的椅子上。

    戚敛抬起了头:“闻楹?”

    公事公办的口?吻,却叫闻楹连手都不知道往哪儿放,只讷讷道:“是……是的。”

    似察觉到?她的手足无措,戚敛轻声道:“不用紧张,我只是想?和你谈一谈而已。”

    “嗯。”闻楹喉咙咽了咽。

    脑海中却不由自主地想?起,昨夜戚敛似乎也说过什么“不用紧张”的话。

    只不过那?时?候是在床上……

    “你入职已经有两年,几乎有大半时?间都加班,可从工作完成的效率上来?看,似乎只有总部?新入职同事的一半……”

    话音顿了顿,“是工作上有什么问题吗?”

    不疾不徐的质问,将闻楹拉回了眼前?。

    旖旎的回忆瞬间烟消云散,留给闻楹的,是对一个咸鱼毫不留情的拷问。

    放在膝盖上的双手,手指快要缠成棉花,闻楹也挤不出一句完整的话来?:“我……”

    戚敛低声:“嗯?”

    闻楹实在找不到?合适的借口?:“我也不太清楚……”

    “既然答不上来?,就让我来?猜一猜吧。”

    戚敛道,“听说之前?那?位贺经理十分注重员工的出勤时?间,经常会让大家留下来?加班。结果因为加班的时?间太长,却适得其反了,对吗?”

    果然……无论是在修真界还是现代?,什么事情都逃不过师姐的双眼。

    闻楹点?了点?头。

    “让员工无休止加班,是一种落后的管理方式。”戚敛言简意赅,“以后不会了。”

    闻楹瞪大了双眼。

    等等……听她的意思,该不会是要就地炒掉自己吧?

    那?自己岂不是成失业人员了?

    大约是闻楹脸上的惊慌表现得太明显,戚敛垂眼,掩住眸中一闪而过的笑意:“你误会我的意思了——”

    ……

    在她几句话的解释过后,闻楹明白了过来?。

    原来?戚敛是计划取消这种加班制度,而是换成更科学的工作方式——只要完成当天的工作量,员工随时?都可以下班。

    如此?理想?的工作方式,听上去像是天方夜谭。

    闻楹不大确定:“真的?”

    戚敛颔首:“这种模式,我们已经在总公司实行了两年,效果很卓著,是时?候推行到?分公司了。”

    “至于工作量,会根据员工整体和个人的能力进行规划,并不会给大家带来?额外的负担……”