新员工入职须知
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一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
4、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和，并造成一定后果的，酒店将按照员工手册相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如:一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本入职须知一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章入职者:
年月日
年月日
渭化集团新职工入职须知
1。凡属本公司职工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度。
2。凡属本公司职工必须忠于职守，服从管理人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
3。凡属本公司职工必须在入职的一个月内签订劳动合同，适应期或试用期包含在劳动合同期内。
4。所有受雇本公司的职工不得在外从事兼职工作，若有发现立即作辞退处理。
5。所有新进职工在适应期或试用期内，若不合格则可辞退。试用期为三到六个月。本公司可根据新进职工的试用表现延长或缩短其适应期或试用期。
6。所有职工上班时间必须佩带出入证，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入生产工作区。
7。所有职工必须遵守考勤管理规定:上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤，不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离职处理。
8。所有职工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请，经批准后方可办理离职手续。
9。所有职工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可任何人不得留宿非本公司人员。
10。所有职工必须遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。
11。所有职工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业，任何人不得在厂区范围内吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
12。所有职工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出，须到有关部门办理手续后，门卫方可准行。
职工签名:
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
4、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和，并造成一定后果的，酒店将按照员工手册相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如:一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本入职须知一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章入职者:
年月日
年月日
渭化集团新职工入职须知
1。凡属本公司职工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度。
2。凡属本公司职工必须忠于职守，服从管理人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
3。凡属本公司职工必须在入职的一个月内签订劳动合同，适应期或试用期包含在劳动合同期内。
4。所有受雇本公司的职工不得在外从事兼职工作，若有发现立即作辞退处理。
5。所有新进职工在适应期或试用期内，若不合格则可辞退。试用期为三到六个月。本公司可根据新进职工的试用表现延长或缩短其适应期或试用期。
6。所有职工上班时间必须佩带出入证，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入生产工作区。
7。所有职工必须遵守考勤管理规定:上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤，不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离职处理。
8。所有职工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请，经批准后方可办理离职手续。
9。所有职工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可任何人不得留宿非本公司人员。
10。所有职工必须遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。
11。所有职工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业，任何人不得在厂区范围内吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
12。所有职工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出，须到有关部门办理手续后，门卫方可准行。
职工签名: