第141章 公司部门调整
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听到吴志航直接给了她一个人事部长的职务，丁小雅顿时感觉肩上的担子无比沉重，她也站起身，和吴志航握握手，说道：“我只是个刚刚大学毕业的学生，没什么工作经验，一上来就当人事部长，同事们会不会有意见？”
吴志航呵呵一笑，说道：“在你之前，咱们北极星公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的部长，整个部门都需要你去招人，去组建，各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事，别人能有什么意见。
再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管，北极星工厂的厂长杨威力知道吧，公司除了我之外的二号人物，手下管理着一千多个工人，他也是82年的大学毕业生。他是香港大学毕业，学历含金量还不如你高呢，不是一样在厂长的位置上干的好好的。
所以你要自信一点，相信自己的实力，相信自己的知识水平。别的不说，至少在人事管理这一方面，公司内所有人包括我在内，都没你来的专业。
好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的职责范畴，我看今天你也别回去了，在这里帮我招人吧。”
有了丁小雅的加入，吴志航从动手干活的，升级成了监督别人干活的，工作顿时轻松了很多。下午的时候，看到丁小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了，吴志航干脆将面试工作全部交给了丁小雅，他自己跑到四楼实验室，给研发部的研究员们上课去了。
当天下午，北极星公司的第四次招聘工作全部完成。经过统计，此次招聘会一共招收了1263人，其中工人1132人，研发人员56人，管理人员47人，其他人员28人。通过这次招聘会，北极星公司不但补齐了游戏掌机工厂的人力缺口，还进一步完善了公司的架构。
此前北极星公司初创，各个部门都是有了实际需要才开始招人组建，颇有种头痛医头脚痛医脚的庸医行事风格。而且各个部门之间，存在着权责不清，管理混乱的情况。现在北极星公司正处于高速成长期，这些问题不会太明显的暴露出来，但时间一长，发生什么事情就不好说了。
为了防患于未然，趁着这次招人的机会，吴志航出手，招聘了一个人事部长，和若干人事部工作人员，初步补全了公司的架构。
在第二天举行的公司例会上，吴志航对公司各个部门的名称和职责划分进行了一系列的调整。
营销部改名市场部，增加了客户服务和售后服务两个职能，部长依旧是梅爱芳。皇后大道的北极星旗舰店和鸭寮街的北极星专卖店，也归到市场部管理。岛国秋叶原的北极星旗舰店因地理位置原因，归北极星岛国分公司管理。
北极星工厂改组为北极星生产部，部长为杨威力。生产部统管北极星公司的所有电子产品生产业务，旗下包括现在工业大厦这里的三大工厂，和未来可能成立的新工厂。原本的掌机工厂、电子表工厂、随身听工厂，全部选出了各自的厂长，开始独立运营，独立核算。
新增人事部，部长为丁小雅，工作人员若干。人事部的主要职责是员工招聘、培训、考勤、调职，劳动纪律的制定和考核，员工档案的建立和维护等等。
财务部、研发部、和法务部，基本没什么调整，人员还是原班人马，负责的事物也只进行了些许微调。
市场部、生产部、人事部、财务部、研发部、法务部，再加上一个岛国分公司，至此，北极星公司的基础架构已经全部到位。今后只需对各个部门的职能进行不断细化、微调，制定各种符合公司实情的规章制度，就能确保北极星公司越来越正规，越来越壮大。
此后几天，丁小雅和她领导的人事部，开始着手对新招进公司的一千多名员工，进行岗前培训。各种厂规厂纪，安全规章，以及电子元器件的识别，电路板的焊接，游戏掌机的组装，成品的功能测试，等等都是培训的内容。为了配合人事部的培训工作，杨威力从掌机工厂的工程师和熟练工之中，抽调了几十个人，充当讲师，手把手的教给新员工各种实用技能。
手下高管都忙的团团转，吴志航这个当老板的也没闲着。这几天，吴志航和刘宏硕开着车，几乎走遍了工业大厦附近大大小小的房产中介公司，想要购买或租赁一栋写字楼。
最近两次招聘会之后，北极星公司的非生产部门越来越多，办公人员也激增了一倍多，工业大厦这里仅有的十几间办公室，根本容不下这么多人同时办公。年后，市场部还要招聘大量的客服人员和售后服务人员，在可以预见的未来，其他部门也要不断增加工作人员。再窝在工业大厦这里办公，已经是不太现实的事情了。
吴志航的想法是，在工业大厦附近，购买或租赁一栋写字楼，作为北极星公司的总部。逐步将生产部之外的其他部门，包括研发部的实验室在内，全部搬迁到写字楼之中。一号工业大厦这里，只保留生产部全部工人，和少量财务部、人事部员工即可。
只是几天跑下来，吴志航也没找到合适的写字楼，不是距离太远，就是售价、租金太贵。没奈何，吴志航只好退而求其次，跟工业大厦物业处协商了一下，将一号大厦一楼的厂房租赁了下来，用厚木板打上一些隔断，作为临时办公场地使用。
如此办公场地问题算是暂时解决了，不过吴志航也没撤回在房产中介那里挂的求购写字楼的牌子。有吴志航这个穿越者不断开外挂，未来几年，北极星公司必然会飞速成长壮大，在香港有一个比较像样的写字楼作为总部是刚性需求。
听到吴志航直接给了她一个人事部长的职务，丁小雅顿时感觉肩上的担子无比沉重，她也站起身，和吴志航握握手，说道：“我只是个刚刚大学毕业的学生，没什么工作经验，一上来就当人事部长，同事们会不会有意见？”
吴志航呵呵一笑，说道：“在你之前，咱们北极星公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的部长，整个部门都需要你去招人，去组建，各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事，别人能有什么意见。
再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管，北极星工厂的厂长杨威力知道吧，公司除了我之外的二号人物，手下管理着一千多个工人，他也是82年的大学毕业生。他是香港大学毕业，学历含金量还不如你高呢，不是一样在厂长的位置上干的好好的。
所以你要自信一点，相信自己的实力，相信自己的知识水平。别的不说，至少在人事管理这一方面，公司内所有人包括我在内，都没你来的专业。
好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的职责范畴，我看今天你也别回去了，在这里帮我招人吧。”
有了丁小雅的加入，吴志航从动手干活的，升级成了监督别人干活的，工作顿时轻松了很多。下午的时候，看到丁小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了，吴志航干脆将面试工作全部交给了丁小雅，他自己跑到四楼实验室，给研发部的研究员们上课去了。
当天下午，北极星公司的第四次招聘工作全部完成。经过统计，此次招聘会一共招收了1263人，其中工人1132人，研发人员56人，管理人员47人，其他人员28人。通过这次招聘会，北极星公司不但补齐了游戏掌机工厂的人力缺口，还进一步完善了公司的架构。
此前北极星公司初创，各个部门都是有了实际需要才开始招人组建，颇有种头痛医头脚痛医脚的庸医行事风格。而且各个部门之间，存在着权责不清，管理混乱的情况。现在北极星公司正处于高速成长期，这些问题不会太明显的暴露出来，但时间一长，发生什么事情就不好说了。
为了防患于未然，趁着这次招人的机会，吴志航出手，招聘了一个人事部长，和若干人事部工作人员，初步补全了公司的架构。
在第二天举行的公司例会上，吴志航对公司各个部门的名称和职责划分进行了一系列的调整。
营销部改名市场部，增加了客户服务和售后服务两个职能，部长依旧是梅爱芳。皇后大道的北极星旗舰店和鸭寮街的北极星专卖店，也归到市场部管理。岛国秋叶原的北极星旗舰店因地理位置原因，归北极星岛国分公司管理。
北极星工厂改组为北极星生产部，部长为杨威力。生产部统管北极星公司的所有电子产品生产业务，旗下包括现在工业大厦这里的三大工厂，和未来可能成立的新工厂。原本的掌机工厂、电子表工厂、随身听工厂，全部选出了各自的厂长，开始独立运营，独立核算。
新增人事部，部长为丁小雅，工作人员若干。人事部的主要职责是员工招聘、培训、考勤、调职，劳动纪律的制定和考核，员工档案的建立和维护等等。
财务部、研发部、和法务部，基本没什么调整，人员还是原班人马，负责的事物也只进行了些许微调。
市场部、生产部、人事部、财务部、研发部、法务部，再加上一个岛国分公司，至此，北极星公司的基础架构已经全部到位。今后只需对各个部门的职能进行不断细化、微调，制定各种符合公司实情的规章制度，就能确保北极星公司越来越正规，越来越壮大。
此后几天，丁小雅和她领导的人事部，开始着手对新招进公司的一千多名员工，进行岗前培训。各种厂规厂纪，安全规章，以及电子元器件的识别，电路板的焊接，游戏掌机的组装，成品的功能测试，等等都是培训的内容。为了配合人事部的培训工作，杨威力从掌机工厂的工程师和熟练工之中，抽调了几十个人，充当讲师，手把手的教给新员工各种实用技能。
手下高管都忙的团团转，吴志航这个当老板的也没闲着。这几天，吴志航和刘宏硕开着车，几乎走遍了工业大厦附近大大小小的房产中介公司，想要购买或租赁一栋写字楼。
最近两次招聘会之后，北极星公司的非生产部门越来越多，办公人员也激增了一倍多，工业大厦这里仅有的十几间办公室，根本容不下这么多人同时办公。年后，市场部还要招聘大量的客服人员和售后服务人员，在可以预见的未来，其他部门也要不断增加工作人员。再窝在工业大厦这里办公，已经是不太现实的事情了。
吴志航的想法是，在工业大厦附近，购买或租赁一栋写字楼，作为北极星公司的总部。逐步将生产部之外的其他部门，包括研发部的实验室在内，全部搬迁到写字楼之中。一号工业大厦这里，只保留生产部全部工人，和少量财务部、人事部员工即可。
只是几天跑下来，吴志航也没找到合适的写字楼，不是距离太远，就是售价、租金太贵。没奈何，吴志航只好退而求其次，跟工业大厦物业处协商了一下，将一号大厦一楼的厂房租赁了下来，用厚木板打上一些隔断，作为临时办公场地使用。
如此办公场地问题算是暂时解决了，不过吴志航也没撤回在房产中介那里挂的求购写字楼的牌子。有吴志航这个穿越者不断开外挂，未来几年，北极星公司必然会飞速成长壮大，在香港有一个比较像样的写字楼作为总部是刚性需求。