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诌议孬好人

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    俗话说:人上一百,形形色色。世间之大,人真是良莠不齐。有坦荡君子,更有龌龊小人。小人具有的共性就是造谣生事、挑拨离间、兴风作浪,着实令人讨厌。凡事一经他手,就是光明正大的事情也变得鬼祟、神秘,如果手中再有一点小权,那更就是“如虎添翼”了,连正常的奖金签字发放也要关起门来,吆五喝六的告诫叮咛一番,仿佛是他的恩赐一样,真是把权利用到了极致。

    小人好像是并不可怕。他只是在上司面前诽谤你、在同事中贬低你、在朋友中诬陷你。这些,在大量的腕经书籍中已经有了相应的对策,那就是要睁大慧眼,识破小人的庐山面目,远离小人。虽然是被动一些,但确实是可取之法。但在现实中还存在一种孬好人,将小人的哲学“与时具进”更加上升了一种境界。

    所谓孬好人,指那些在上司面前两面三刀,在部属面前推卸责任,对同级管理者诬陷、嫉妒的卑鄙的管理者。

    在上司和部属面前两头落好,本身不是件坏事。在上司面前要处好关系,争取上级对你工作的支持,多出点成绩。和下属员工处好关系也在情理之中,让下属能服从你的指令,令行禁止,任劳任怨,服从主管的安排,保质保量、按时按点去完成所布置的工作,实现企业各项工作任务的完成。

    坏就坏在,孬好人中的“孬”字。企业中有不少这样的中层管理者,他们这种人在工作中表现欲极强、自命不凡,自以为是完美无瑕的圣人,实际上却是生活在私欲里的伪君子,有时,能够为得到一些蝇头小利而沾沾自喜。他们在上司面前是个认真负责、爱岗敬业、工作能力强的主管;在下属员工面前又是另外一套,出现什么问题都是上司定的,坏事、得罪人的事是上司让做的,好事都是自己的。特别是对待同级别的管理人员,更是口蜜腹剑、阴险无耻。别人稍微有一点成绩,就能让他嫉妒冲天。闲暇时,还找你聊聊天,经常是将自己的所作所为、在上司面前的搬弄是非推卸给自己的部属,还煞有其事的在你面前依据自己部属的脾气、秉性人模狗样地帮你推理、分析一番,使你深信不疑。更有甚者,还对上司品头论足,真是彻头彻尾的一个万精油、两面派。事后,当你得知事态真相后,回想他的造作之态,真是令人作呕,真是愧对企业对他的信任和那份管理者的薪水。

    孬好人善于隐藏自己,他们不像京剧中的脸谱,生旦净末丑,一目了然。套用范伟在小品中的一句台词:哎呀,真是防不胜防啊!

    上等人安心于道,中等人安心于事,下等人安心于名利物欲。孬好人就是孬好人,不要指望他们有朝一日能成为正人君子。正所谓狗就是狗,它永远不会因为被人类豢养而改变吃屎的本性。永远不要和孬好人争论,因为别人可能分不出你们有何区别!

    善良感动不了卑鄙,正直消融不了无耻。在现实的生活、工作中,要及早认清他们的丑恶嘴脸,识破他们的招术,为自己筑起一道免遭伤害的防火墙。