第35章 煤矿新事物
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其后四个承包人均向矿上签订了合同，合同签订了后，四个承包人分别行动，在一周内加上原有的人员，分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位，人员齐了安全压力也出现了，因为新到矿的人员，有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。
所以程山阳找到尹术成，跟他说道：“尹老师！现在矿上劳动力组织问题解决了，新的问题出现了，除了进矿工人签订劳务合同手续外，一般简单的上岗培训也得完善一下，这个工作我两个都可以完成，关键是找李矿长，在主办矿安全科找到教材”。
“对！这个问题该立即解决，安全科找教材，我去落实，这样你就要辛苦了，尹老师！你不用客气，安全生产不分家的道理谁都清楚。
很快到了月底，根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损，出现了这个情况，李红伟组织召开第二次矿办会。在会上他说道：“我们到五，七煤矿已经一月了，经历开工后劳动力严重缺员，好在程矿长及时建议，采取责任承包方式解决这个难题，在下旬人员齐了，但新工人技术上差异，产量达不到熟练工效果，导致这个经营情况出现亏损，我认为这是正常现象，现在新的一个月开始了，我们要认真组织好生产，我们创收项目主要就是多生产，控制成本在其次，为了把下月工作完成的更好，请大家发言”。
“刚才李矿长说了，我们接手第一个月岀现了出现了亏损，按实际情况分析我认为很正常，一是春节过后，年初开班，二是我们才接手情况不熟，三是劳动力严重不足，采取经济责任承包，劳动力组织到位了，但新工人达不到熟练工的工效，这也是产量达不到原因，四是承包人经验不足，尚在摸索中。刚才李矿长说了，我们的创收项目，就是增加产量，根据目前情况分析，这个月效果肯定会有好转”。
尹术成发言说道：“矿上分工，我分管安全，本月安全出现五个轻伤，四个违章罚款，根据这几个轻伤，违章罚款均是新进矿的新工人，根据这个现象分析，加强新工人安全知识培训还有待提高”。
“我分管后勤，在这个会上说一下，你们各个部门在开会调班时强调一下，不要频繁调换宿舍，尤其是才进矿的新工人，这样不好管理，还有注意环境卫生，在食堂就歺，剩饭剩菜不要乱倒，倒在指定地点”。
会上还研究了其它相关事项。
新的一个月开始了，产量有了一些提升，效果不明显，这时程山阳找到几个承包人研究，问题出在哪里，尤其找到农协工承包人，古三兴，古三兴说道：“他发现了一个现象，也不知道是不是这个问题，我也试图调整一下，主要是新招的工人安排在一起，老工人在一起，新工人产量始终不理想，而且工作面撵不到一致操作也有难度”
“这有何难，你把新老工人配撘一下签一个师徒协议，在不影响老师收入的前提下，这个问题就解决了，工作面都承包给你了，为啥叫经济责任承包，你完不成任务，与超额完成了任务，矿上结给你单价有很大的差异，拿给你的承包合同你的怎么不认真分析呢？”
“程矿长！你一语点醒梦中人，我马上按你说的办法试一下”。
“记住！不能影响老师收入为前提，收了徒弟要影响收入，谁还愿意收徒弟？”。
“你说的话是这个道理”。
“你试一下，有效果大家就这样办”。
结果一试，果然见效，一下就在他工作面全面铺开了，产量一下就提升了，然后也把办法介绍给其他其他几个承包人，效果不是很乐观，但总的效果也不错。
这天燕芬姐来到办公室，问道：“到矿工作了要到一个半月了，你都来看看姐姐，你好忙吗？”。
“忙不忙？你是知道的，你们几个我都没单独去看，自己的姐姐看没看都一样，这次来确实太累了，到现在工作都还没理顺，你是知道的”。
\"你忙我们大家都知道，五，七煤矿情况你不清楚吗？”。
“晓得些，不全部清楚，来都来了，也只得硬起脑壳干起走了”。
“姐姐知道你性格，我不打扰你了”
半个月后，矿上来了通知，是叫李红伟到省城疗养院休养的事，当时党和政府给重点煤矿工人，有个特殊优惠待遇，煤矿工人中先进模范基层干部，每次疗养院有固定床位，所以通知李红伟去疗养，李红伟接到通知，工作交待都没说就走了。
程山阳知道后，找到吴中付，尹术成开了一个碰头会，他说道：“这个李矿长心情好激动，招呼不打，工作也不办个交待，就跑到省城找享受去了，他走了家里工作我们还得干起走”。
“这个人，我们三个都应该是他找矿长要的，这种性格连个招呼都不打，好使人寒心”。尹术成说道，他说了，我们的活也是一样，没说也是一样，他走他的，我们干我们的”。
“他也是机会难得，等他去玩开心点，我们几个多使点劲，比他在的更好”。
“好！我们都听你这句话，又说转来你是书记也应该这样”。
“实际上我一直没把我自己当书记”。
程山阳按同古三兴的办法，在其他三个采煤面实施后，效果逐步显现出来。
这一天，山阳干妈，叫他到过磅房，对他说道：“最近一段时间的煤质差的很，煤质好孬，在秤上一过我就清楚了，过两天用户就要喊黄了，李红伟没在，我找你谈，他在我是懒得谈的”。
果然，第二天销售人员向程山阳反应，有客户因煤质要求退订单，否则就要求降价，程山阳在以前曾经给李红伟反映过煤质问题，不采取措施早迟要出问题，没想到在他不在时发生了。
事情发生了，总的还得应付，他找到吴中付尹术成商量对策，尹术成说道：“这种事我没经历过，也没处理经验，只有你们俩个想办法应付，井下的事我跑勤点，这个事你们俩把它处理了”。
吴中付也说道：“叫销售通知反应大一点客户到矿上商量，如他们愿意来，事情就还有转机，他们不来，这件事难度就大了”
“只有这样了，马上布置下去”。
销售人员通知几家意见大的用户来到矿上，当时程山阳与吴中付感到客户要来，此事就好办一点了。
客户到了，由销售人员领到会议室，经销售人员介绍后，程山阳起身先客气说道：“几位老总！按现在说法，几位上帝，因我在矿上的分工原因，平时很少见面，因为我们的工作没做好，给各位带来工作上不便与损失给各位说声对不起了！”。
“刚才听小王介绍，这位是程书记吴矿长吧，往次到矿接洽的张矿长，听说你们刚接手一个多月，你们接手后煤质怎么越来来越差了，刚才程书记说给我们带来了损失，我想问俩位，你们准备怎样弥补我们的损失？”。
“这位说话的是张总！刚才程书记说的给你们带来损失，这是客气话而已，你们的损失怎么估量，加上我们行政负责人不在，这个态我们也无法表”。
“这个话说起，就是你们的不对了，你们不能表态，今天又通知我们来做什么？”。
“张总！也包括其他几位老总！我们国家有句古话说的是和气生财，今天把各位老总请来，主要是解决煤炭质量的问题，以前煤炭质量好孬，我们都不去管了，要管的是今后的煤质好孬的问题，刚才都说了，我是书记，但我又同时在负责生产，生产与质量是息息相关的，今天我在此给你们几位老总一个承诺，保证你们今后拉的煤质达标”。
“你程书记！这一番话，我还爱听，我还想问一句，今后煤质还是这个样，怎么办？”
“刚才已经做了承诺了，男子汉说话还是要认话的”。
“好吗！我们就拭目以待吧，我认了，不知你们几位老总意思如何？各说各的话，我不代表你们”。
“你张总都说了，我们没话可说了”。
“几位老总！敬请你们赏光，在食堂用顿便饭”。
“饭就不吃了，我们来的目的，是今后拉到好煤炭，走了，谢谢你们开水了！”。
客户走了后，程山阳对吴中付说道：“老辈子倒是打发走了，今后的工作还得干，我把我最先在这里干的煤质管理办法找出来，也不知道为什么把这么有效的办法废除了
结果还是找到了，找到了修改一些小l`章节，加大奖惩力度，重新找了几个现场煤质检测人员，同时确定煤质检测人员工资奖金标准，标准一出去，引起办公室人员不满，程山阳跟大家说明，煤质检测人员岗位是竞争上岗，这才平复了这些人员的不满情绪。办法推出去前几天，产量有下降，吴中付担心，程山阳告诉他这是正常的，只要我们奖惩标准兑现，产量会恢复的，一周后产量回归到了正常状态，煤质好转了，通知客户做了一些微调，客户也接受了随行就市原则
其后四个承包人均向矿上签订了合同，合同签订了后，四个承包人分别行动，在一周内加上原有的人员，分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位，人员齐了安全压力也出现了，因为新到矿的人员，有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。
所以程山阳找到尹术成，跟他说道：“尹老师！现在矿上劳动力组织问题解决了，新的问题出现了，除了进矿工人签订劳务合同手续外，一般简单的上岗培训也得完善一下，这个工作我两个都可以完成，关键是找李矿长，在主办矿安全科找到教材”。
“对！这个问题该立即解决，安全科找教材，我去落实，这样你就要辛苦了，尹老师！你不用客气，安全生产不分家的道理谁都清楚。
很快到了月底，根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损，出现了这个情况，李红伟组织召开第二次矿办会。在会上他说道：“我们到五，七煤矿已经一月了，经历开工后劳动力严重缺员，好在程矿长及时建议，采取责任承包方式解决这个难题，在下旬人员齐了，但新工人技术上差异，产量达不到熟练工效果，导致这个经营情况出现亏损，我认为这是正常现象，现在新的一个月开始了，我们要认真组织好生产，我们创收项目主要就是多生产，控制成本在其次，为了把下月工作完成的更好，请大家发言”。
“刚才李矿长说了，我们接手第一个月岀现了出现了亏损，按实际情况分析我认为很正常，一是春节过后，年初开班，二是我们才接手情况不熟，三是劳动力严重不足，采取经济责任承包，劳动力组织到位了，但新工人达不到熟练工的工效，这也是产量达不到原因，四是承包人经验不足，尚在摸索中。刚才李矿长说了，我们的创收项目，就是增加产量，根据目前情况分析，这个月效果肯定会有好转”。
尹术成发言说道：“矿上分工，我分管安全，本月安全出现五个轻伤，四个违章罚款，根据这几个轻伤，违章罚款均是新进矿的新工人，根据这个现象分析，加强新工人安全知识培训还有待提高”。
“我分管后勤，在这个会上说一下，你们各个部门在开会调班时强调一下，不要频繁调换宿舍，尤其是才进矿的新工人，这样不好管理，还有注意环境卫生，在食堂就歺，剩饭剩菜不要乱倒，倒在指定地点”。
会上还研究了其它相关事项。
新的一个月开始了，产量有了一些提升，效果不明显，这时程山阳找到几个承包人研究，问题出在哪里，尤其找到农协工承包人，古三兴，古三兴说道：“他发现了一个现象，也不知道是不是这个问题，我也试图调整一下，主要是新招的工人安排在一起，老工人在一起，新工人产量始终不理想，而且工作面撵不到一致操作也有难度”
“这有何难，你把新老工人配撘一下签一个师徒协议，在不影响老师收入的前提下，这个问题就解决了，工作面都承包给你了，为啥叫经济责任承包，你完不成任务，与超额完成了任务，矿上结给你单价有很大的差异，拿给你的承包合同你的怎么不认真分析呢？”
“程矿长！你一语点醒梦中人，我马上按你说的办法试一下”。
“记住！不能影响老师收入为前提，收了徒弟要影响收入，谁还愿意收徒弟？”。
“你说的话是这个道理”。
“你试一下，有效果大家就这样办”。
结果一试，果然见效，一下就在他工作面全面铺开了，产量一下就提升了，然后也把办法介绍给其他其他几个承包人，效果不是很乐观，但总的效果也不错。
这天燕芬姐来到办公室，问道：“到矿工作了要到一个半月了，你都来看看姐姐，你好忙吗？”。
“忙不忙？你是知道的，你们几个我都没单独去看，自己的姐姐看没看都一样，这次来确实太累了，到现在工作都还没理顺，你是知道的”。
\"你忙我们大家都知道，五，七煤矿情况你不清楚吗？”。
“晓得些，不全部清楚，来都来了，也只得硬起脑壳干起走了”。
“姐姐知道你性格，我不打扰你了”
半个月后，矿上来了通知，是叫李红伟到省城疗养院休养的事，当时党和政府给重点煤矿工人，有个特殊优惠待遇，煤矿工人中先进模范基层干部，每次疗养院有固定床位，所以通知李红伟去疗养，李红伟接到通知，工作交待都没说就走了。
程山阳知道后，找到吴中付，尹术成开了一个碰头会，他说道：“这个李矿长心情好激动，招呼不打，工作也不办个交待，就跑到省城找享受去了，他走了家里工作我们还得干起走”。
“这个人，我们三个都应该是他找矿长要的，这种性格连个招呼都不打，好使人寒心”。尹术成说道，他说了，我们的活也是一样，没说也是一样，他走他的，我们干我们的”。
“他也是机会难得，等他去玩开心点，我们几个多使点劲，比他在的更好”。
“好！我们都听你这句话，又说转来你是书记也应该这样”。
“实际上我一直没把我自己当书记”。
程山阳按同古三兴的办法，在其他三个采煤面实施后，效果逐步显现出来。
这一天，山阳干妈，叫他到过磅房，对他说道：“最近一段时间的煤质差的很，煤质好孬，在秤上一过我就清楚了，过两天用户就要喊黄了，李红伟没在，我找你谈，他在我是懒得谈的”。
果然，第二天销售人员向程山阳反应，有客户因煤质要求退订单，否则就要求降价，程山阳在以前曾经给李红伟反映过煤质问题，不采取措施早迟要出问题，没想到在他不在时发生了。
事情发生了，总的还得应付，他找到吴中付尹术成商量对策，尹术成说道：“这种事我没经历过，也没处理经验，只有你们俩个想办法应付，井下的事我跑勤点，这个事你们俩把它处理了”。
吴中付也说道：“叫销售通知反应大一点客户到矿上商量，如他们愿意来，事情就还有转机，他们不来，这件事难度就大了”
“只有这样了，马上布置下去”。
销售人员通知几家意见大的用户来到矿上，当时程山阳与吴中付感到客户要来，此事就好办一点了。
客户到了，由销售人员领到会议室，经销售人员介绍后，程山阳起身先客气说道：“几位老总！按现在说法，几位上帝，因我在矿上的分工原因，平时很少见面，因为我们的工作没做好，给各位带来工作上不便与损失给各位说声对不起了！”。
“刚才听小王介绍，这位是程书记吴矿长吧，往次到矿接洽的张矿长，听说你们刚接手一个多月，你们接手后煤质怎么越来来越差了，刚才程书记说给我们带来了损失，我想问俩位，你们准备怎样弥补我们的损失？”。
“这位说话的是张总！刚才程书记说的给你们带来损失，这是客气话而已，你们的损失怎么估量，加上我们行政负责人不在，这个态我们也无法表”。
“这个话说起，就是你们的不对了，你们不能表态，今天又通知我们来做什么？”。
“张总！也包括其他几位老总！我们国家有句古话说的是和气生财，今天把各位老总请来，主要是解决煤炭质量的问题，以前煤炭质量好孬，我们都不去管了，要管的是今后的煤质好孬的问题，刚才都说了，我是书记，但我又同时在负责生产，生产与质量是息息相关的，今天我在此给你们几位老总一个承诺，保证你们今后拉的煤质达标”。
“你程书记！这一番话，我还爱听，我还想问一句，今后煤质还是这个样，怎么办？”
“刚才已经做了承诺了，男子汉说话还是要认话的”。
“好吗！我们就拭目以待吧，我认了，不知你们几位老总意思如何？各说各的话，我不代表你们”。
“你张总都说了，我们没话可说了”。
“几位老总！敬请你们赏光，在食堂用顿便饭”。
“饭就不吃了，我们来的目的，是今后拉到好煤炭，走了，谢谢你们开水了！”。
客户走了后，程山阳对吴中付说道：“老辈子倒是打发走了，今后的工作还得干，我把我最先在这里干的煤质管理办法找出来，也不知道为什么把这么有效的办法废除了
结果还是找到了，找到了修改一些小l`章节，加大奖惩力度，重新找了几个现场煤质检测人员，同时确定煤质检测人员工资奖金标准，标准一出去，引起办公室人员不满，程山阳跟大家说明，煤质检测人员岗位是竞争上岗，这才平复了这些人员的不满情绪。办法推出去前几天，产量有下降，吴中付担心，程山阳告诉他这是正常的，只要我们奖惩标准兑现，产量会恢复的，一周后产量回归到了正常状态，煤质好转了，通知客户做了一些微调，客户也接受了随行就市原则