第282章 初中毕业生的无奈
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姬洪军也被惊住了，乱弹琴，惊异道：“谁，薛允苑？我看看，我……他怎么来了，他知道这个是我们的公司吗？”
王敏道：“应该不知道吧，这一个月你过来的时候比较少，而且都不怎么去培训部，公司法人可是你爸爸，他即使认识人，我估计不可能知道你爸爸的名字。你看，他的成绩非常好，呵呵，打字很快，以前肯定是玩游戏机多了，哎。”
姬洪军道：“没有关系，现在还有时间，让人打电话给他们，面试16:30，看看再说吧。”
王敏劝说道：“你也不要有什么心理负担，只要能用，正常对待就好，一视同仁，对起码比亲戚好管理。”
姬洪军有点无奈，小地方的人才真是少，还得靠朋友亲戚帮忙。
13:30蓝极速公司员工大会如期举行，姬洪军首先感谢大家一贯的努力工作，强调要利用员工们有限的时间实现自我升职，技术进步，业务提升，完善自我形象，准备为公司一步大发展做准备。
接着姬洪军请王敏宣读新的公司人事任命：
人事部主管郭留安，前市里印刷厂人事部副主管的，现在倒闭被下岗，中专学历，还不35岁，这是王小姨推荐的。副主管是姚静，太阳纸业的工作，中专学历，30岁，是周表姐推荐的。
财务部主管周霞，中专学历，26岁；副主管王瑞，初中学历，21岁；副主管王小芳，20岁中专学历。
技术部主管颜旭，副主管是梁小龙，马敬磊推荐的大学生。副主管赵烨，中专学历，26岁。
网城部主管周继海，两个副主管内部提拔，张磊和陶力。
市场销售部内部提拔，主管是吕梁，副主管任尚志，都是，两人都是高中毕业，都不到25岁。
市场信息部，主管姬洪军兼任，后勤提拨副主管牛勇，技术员提拔副主管牛飞。
采购部主管是王小丽，销售内部提拔副主管赵晓曼，中专学历，刚满20岁。副主管为王小宁。
培训部主管马敬磊兼职，两个副主管，都是技术员内部提拔为赵波，中专学历，经验丰富，技术出众，23岁，已4年工作经历。姜小白，中专学历，技术出色，20岁。
保安部主管王军兼职黄宁店副店长，副主管于晓成和王谦。
后勤部暂代主管姬心爱，副主管鲁必C县印刷厂后勤部干事，下岗职工，高中学历，30岁。
经成为不折不扣的正规公司，仅仅财务人员为7人，采购5人；售货员12人，缗县店6人，黄宁店5人，网城1人；收银员6人，缗县店2人，黄宁店2人，网城2人；安保12人，王军为副店长兼职，3个点各2人，储备6人；技术员22人，缗县店2人，黄宁店2人，网城2人，储备16人。算是市场信息、仓库、后勤、保洁还有司机等等。
这不包括戴尔、惠普和东芝的驻派人员3人。
如果算上姬洪军和王敏，整个公司已经有正式员工92人，每个月的工资和加班费都得9万元，现在整个黄宁市的平均工资为400元，但是到手的薪水肯定多些，有部分的奖金和加班费。
最高薪水为6000元，周继海，再加上其他员工的部分奖金和提成每月至少开支得50000元，运营的其它费用为电费每月为9900元，仅员工的餐费33000元，运输费每月为15万元。
还有一部分设备、车辆等等的采购费用，还是很多的。
幸亏，此时蓝极速是两免一减半期间，不用缴纳大额税款。
姬洪军趁着王敏把大家的精力吸引过去，他在观察相关人的反应，绝大部分人都是满意的，毕竟都升职加薪了嘛，有些人就是为了工资，不是闯事业的，这个可以理解，但是新公司不能允许出现消极消极怠工的情况，有功必奖，有错必罚，现在可以说除了主管级的在未来半年内有正式的工作合同，其他的现实就是跟临时工差不多，私人公司大家约定俗成的规矩就是犯错滚蛋！
此时，姬洪军像上帝一样在旁观，观察。不过蓝极速无心的可以治病救人，如果在其位不干事，那没有办法，只能走人！私人公司的岗位都是不可或缺的，要么就该裁员，要么就是开拓发展！
好在普通老百姓都有很大的生活压力，尤其是鲁西南这块土地，家庭周边的舆论很厉害，家长里短的无法避无可避，无形压力大，绝大部分人都是要脸面的，比较低调。
而且姬洪军招工的原则是能吃苦难耐，攻得上去！守得住！
等王敏念完名单，大家都很兴奋，有钱有地位是普通人的诉求，无可挑剔。
接着，姬洪军说道：“呵呵，大家升职加薪啦，就像打仗前发了特别军费！现在马上要十一，每个部门都要做好预案和应急措施，加大广告宣传和投放，尤其市电视台，有人说是金九银十，这个也适合我们，有成绩奖金和特别加班费多多的，如果没有达到预期目标可是要找责任人的，能者上庸者下，看业绩和成绩说话！”
“大家发现没有，都是主管或者副主管，没有经理，因为我现在还没有看到大家的岗位能力，也就是说现在加的工资只是刚刚开始，只要你够优秀，一切都不是问题！年前还会有岗位调整，是上是下就看十一、元旦和春节表现啦。”
“我信奉有钱大家赚！肯定让你的汗水有回报的，没有的话，你直接找我！此时副主管级别都有特别定制工作套装，咱们是高科技公司，所以我肯定不会吝啬的，前一段时间，人家已经过来测量订制了，没有晋升的也没有关系，每个销售旺季都会评选优秀员工，不仅提工资也有高级西装！不过公司都在大踏步前进，如果你没有跟上，下一个被淘汰的就是你！要么就是我！大家共勉。谢谢。”
王敏笑道：“此次员工大会，到此结束，请依次离开，谢谢。”
大家都说中国的员工不太好管理，因为他们总是能找到各种关系，都想别人遵守规则，而自己必须是特殊的一个。那是他没有前进的目标的和力，所以他们想要什么你想到得到什么并不矛盾，大家一起发财呗。
姬洪军也被惊住了，乱弹琴，惊异道：“谁，薛允苑？我看看，我……他怎么来了，他知道这个是我们的公司吗？”
王敏道：“应该不知道吧，这一个月你过来的时候比较少，而且都不怎么去培训部，公司法人可是你爸爸，他即使认识人，我估计不可能知道你爸爸的名字。你看，他的成绩非常好，呵呵，打字很快，以前肯定是玩游戏机多了，哎。”
姬洪军道：“没有关系，现在还有时间，让人打电话给他们，面试16:30，看看再说吧。”
王敏劝说道：“你也不要有什么心理负担，只要能用，正常对待就好，一视同仁，对起码比亲戚好管理。”
姬洪军有点无奈，小地方的人才真是少，还得靠朋友亲戚帮忙。
13:30蓝极速公司员工大会如期举行，姬洪军首先感谢大家一贯的努力工作，强调要利用员工们有限的时间实现自我升职，技术进步，业务提升，完善自我形象，准备为公司一步大发展做准备。
接着姬洪军请王敏宣读新的公司人事任命：
人事部主管郭留安，前市里印刷厂人事部副主管的，现在倒闭被下岗，中专学历，还不35岁，这是王小姨推荐的。副主管是姚静，太阳纸业的工作，中专学历，30岁，是周表姐推荐的。
财务部主管周霞，中专学历，26岁；副主管王瑞，初中学历，21岁；副主管王小芳，20岁中专学历。
技术部主管颜旭，副主管是梁小龙，马敬磊推荐的大学生。副主管赵烨，中专学历，26岁。
网城部主管周继海，两个副主管内部提拔，张磊和陶力。
市场销售部内部提拔，主管是吕梁，副主管任尚志，都是，两人都是高中毕业，都不到25岁。
市场信息部，主管姬洪军兼任，后勤提拨副主管牛勇，技术员提拔副主管牛飞。
采购部主管是王小丽，销售内部提拔副主管赵晓曼，中专学历，刚满20岁。副主管为王小宁。
培训部主管马敬磊兼职，两个副主管，都是技术员内部提拔为赵波，中专学历，经验丰富，技术出众，23岁，已4年工作经历。姜小白，中专学历，技术出色，20岁。
保安部主管王军兼职黄宁店副店长，副主管于晓成和王谦。
后勤部暂代主管姬心爱，副主管鲁必C县印刷厂后勤部干事，下岗职工，高中学历，30岁。
经成为不折不扣的正规公司，仅仅财务人员为7人，采购5人；售货员12人，缗县店6人，黄宁店5人，网城1人；收银员6人，缗县店2人，黄宁店2人，网城2人；安保12人，王军为副店长兼职，3个点各2人，储备6人；技术员22人，缗县店2人，黄宁店2人，网城2人，储备16人。算是市场信息、仓库、后勤、保洁还有司机等等。
这不包括戴尔、惠普和东芝的驻派人员3人。
如果算上姬洪军和王敏，整个公司已经有正式员工92人，每个月的工资和加班费都得9万元，现在整个黄宁市的平均工资为400元，但是到手的薪水肯定多些，有部分的奖金和加班费。
最高薪水为6000元，周继海，再加上其他员工的部分奖金和提成每月至少开支得50000元，运营的其它费用为电费每月为9900元，仅员工的餐费33000元，运输费每月为15万元。
还有一部分设备、车辆等等的采购费用，还是很多的。
幸亏，此时蓝极速是两免一减半期间，不用缴纳大额税款。
姬洪军趁着王敏把大家的精力吸引过去，他在观察相关人的反应，绝大部分人都是满意的，毕竟都升职加薪了嘛，有些人就是为了工资，不是闯事业的，这个可以理解，但是新公司不能允许出现消极消极怠工的情况，有功必奖，有错必罚，现在可以说除了主管级的在未来半年内有正式的工作合同，其他的现实就是跟临时工差不多，私人公司大家约定俗成的规矩就是犯错滚蛋！
此时，姬洪军像上帝一样在旁观，观察。不过蓝极速无心的可以治病救人，如果在其位不干事，那没有办法，只能走人！私人公司的岗位都是不可或缺的，要么就该裁员，要么就是开拓发展！
好在普通老百姓都有很大的生活压力，尤其是鲁西南这块土地，家庭周边的舆论很厉害，家长里短的无法避无可避，无形压力大，绝大部分人都是要脸面的，比较低调。
而且姬洪军招工的原则是能吃苦难耐，攻得上去！守得住！
等王敏念完名单，大家都很兴奋，有钱有地位是普通人的诉求，无可挑剔。
接着，姬洪军说道：“呵呵，大家升职加薪啦，就像打仗前发了特别军费！现在马上要十一，每个部门都要做好预案和应急措施，加大广告宣传和投放，尤其市电视台，有人说是金九银十，这个也适合我们，有成绩奖金和特别加班费多多的，如果没有达到预期目标可是要找责任人的，能者上庸者下，看业绩和成绩说话！”
“大家发现没有，都是主管或者副主管，没有经理，因为我现在还没有看到大家的岗位能力，也就是说现在加的工资只是刚刚开始，只要你够优秀，一切都不是问题！年前还会有岗位调整，是上是下就看十一、元旦和春节表现啦。”
“我信奉有钱大家赚！肯定让你的汗水有回报的，没有的话，你直接找我！此时副主管级别都有特别定制工作套装，咱们是高科技公司，所以我肯定不会吝啬的，前一段时间，人家已经过来测量订制了，没有晋升的也没有关系，每个销售旺季都会评选优秀员工，不仅提工资也有高级西装！不过公司都在大踏步前进，如果你没有跟上，下一个被淘汰的就是你！要么就是我！大家共勉。谢谢。”
王敏笑道：“此次员工大会，到此结束，请依次离开，谢谢。”
大家都说中国的员工不太好管理，因为他们总是能找到各种关系，都想别人遵守规则，而自己必须是特殊的一个。那是他没有前进的目标的和力，所以他们想要什么你想到得到什么并不矛盾，大家一起发财呗。