人必自侮而后人侮之
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最近看到新闻，又有女工搜身事件发生，网友们义愤填膺，支持受害的女工上告讨回公道，要求赔偿；更斥责厂方和管理者，有些矛头甚至已经指向广东，指向外企。
非常肯定地说，这是一个双输的事件，没有人从中能得到绝对的好处。
对于一个带着美好的憧憬，远离家乡的打工妹来说，自己好好的上班，却被无辜地认定是贼，脱了衣服搜身，其受到的侮辱，留在心里的阴影，恐怕不是几千块钱或几万块钱的赔偿可以弥补的。可是她除了道歉和赔偿，又能争取到什么呢？这个可能影响她一生的阴影，要如何让它重现光明呢？
而对于一个企业，丢失了价格不菲的钻石，遍寻不果，不得已采用搜身的手段。结果是，钻石依然没有找到，还惹上了众怒和官司。众怒不可犯，官司更是打不赢的，要赔款，还留下一个坏名声。老板大概只能摇头、叹气吧。
现在，这个老板一定后悔搜身。那么当时，为什么会选择搜身这种方式呢？
主要的观点是：他们看不起打工者，他们认为钻石比打工者的尊严重要。外企管理者看不起中国人，所以想怎么做就怎么做，不顾打工者的人权。
事实上，应该提出的是，还有一个很重要的原因被人们忽略了：搜身，是一直都有的，并不是从媒体报道之时才有的新鲜事物。因此，老板以及搜身的执行者，不认为这是一件极端的事情，在他们的眼里，这只是物品丢失后要找回所执行的一个步骤。
媒体报道时，网友评论时，很多人指责那些搜身的执行者，那些企业的主管，说她们没有人性，不懂法，冷酷无情。可是，又有谁接触过她们，了解她们的想法呢？
九五年，我在一家港资厂打工时，有一个同事，之前就是在一家珠宝厂做主管的。当时她跟我讲了不少那里的事情，包括丢东西和搜身。据她当时所讲，在珠宝厂，关于珠宝的管理是十分严格的：早上上班，由线长或主管去领材料，包括各种宝石、金链等等，全部都要很认真的登记——宝石的颜色、重量、成色、数量，金链的重量、花型、数量，缺一不可。线长自己分配好了记录以后，才能拿给线上的打工妹镶。工间休息、中午吃饭、下班，要多次核对点数，镶了多少，该剩多少，非常仔细。中午吃饭和下午下班，一定要排队等几个年纪较大的妇女检察员一一搜身才能离开厂区。这只是没有丢东西时的例行公事。
而一旦丢了东西，所有可能做贼的人，都要严格地检查，当然也就是威逼利诱让其自首和搜身两种方式。她说，经常有丢东西的，胆子小的，吓吓就拿出来了，一般的处罚就是炒掉；被搜出来的，也被炒掉；然而更多的是，没有人招认，也搜不出来。厂方也没有办法，虽然恨得牙痒痒，也只能不了了之。
“就这样，每个月还丢不少东西，查不出来的。”她说。她说她就是受不了整天的盘查，盘查别人她别扭，盘查自己她不乐意，才离开的。
可是她有文凭，换工作比较容易。生产线的线长，一般是普通工人，做久了熟练了才被提拔上来，工资也较高了。没有文凭，跳槽不容易，就甘心在工厂里一直干下去。当初自己被别人搜身都习惯了，现在搜别人又有什么呢？
很多人都知道清朝银库的故事：清朝朝廷的银库是由太监掌管的。每次太监进去取银子或者存银子入库，都要一丝不挂全身赤裸地进去，出来时还要被检查嘴里有没有，辫子也要解开看。然而还是有很多的太监将整锭的银子塞进肛门偷出来，能干的一次可以带出来两锭。
可见，要防人的贪心，是防不胜防的。朝廷的做法，是隔几年就换人，以求损失得少一点。而企业，需要熟练的生产人员，频繁换人，意味着残次品增加，培训费用增加。所以，也是无奈才出此下策的，搜身以求找到失物，只是没有办法的办法。
另一方面，外企的管理者是否真的看不起中国人呢？
结论基本上是肯定的。外企的管理者，未必看不起所有的中国人，但对于他所管理的那些生产线上的打工妹，他的确是看不起的。
说到中国人受外国人的压迫，多数人会想到这样的一幕：阴暗的天空，码头停着渡轮，中国的劳工排成一队，扛着沉甸甸的麻袋，正在装船。有人不小心摔倒，监工立即挥舞着皮鞭抽打，众人投之以愤怒的目光
然而不同的是，现在的中外是友好、合作的关系，不再是侵略者与被侵略者的关系；现在的打工者，多是因为外企的钱好赚，想赚更多的钱才出来打工的，不是被强迫抓来的；而现在外企老板和打工者，也改变为合同的雇佣和被雇佣的关系，不再是压迫和被压迫的关系。
那么，是什么让外国人看不起中国人呢？
我在台湾厂打工时，我的台湾主管有一次很纳闷地问我：“饭堂外面明明有潲水桶，她们为什么就要把剩饭到进洗碗池呢？这样又脏，又容易把下水道堵起来，搞得大家都洗不了碗。还有人随地吐漱口水，搞到不能走路。”那一段时间，每到吃饭的时候，所有的台湾人都站在饭堂外面，阻止有人往洗碗池倒剩饭，随地吐漱口水。饭堂外面干净了很多。然而后来，台湾人看到改善，不再亲自监督了，改派大陆人监督，但显然震慑力不够，管了这边漏了那边，饭堂又变成湿淋淋脏兮兮的一处所在。台湾人无奈，另开了小门，辟为干部食堂，只有干部和台湾人就餐，环境干净整洁，作为干部的我也觉得很享受，不愿再去员工饭堂了。
我以前的香港主管告诉我，香港人看大陆人，是这样的：凡是都要争个究竟，这个不该我做，那个不该我做，推来推去，谁也不做，事情完不成，老板也不高兴，更谈不上愿意加薪给你，又来抱怨给别人加不给我加。香港人一般会欣赏先做完了事，再发表谈话，这件事原本不是我做，现在我替你做了，下次不会了，反正事情已经做完，老板也不会烦心，自然会考虑下次怎样安排更好，同时觉得此人好用愿意加薪给他。他就认为大陆人讲条件比做事多，很不可取。
还有，经过调查，按行人红绿灯的指示过马路的，不足百分之十。从小接受的教育“红灯停，绿灯行”在“别人过我也过”的思想冲击之下，立即崩溃。曾有报道说，在新加坡一个十字路口的24小时录像中看到，一个五岁的小女孩，晚上出门，大雨滂沱，十字路口没有一个行人，没有一辆车，她站在斑马线前，等到行人绿灯，才过马路。有人假设，中国的行人，假如也是这样，中国的交通事故会少很多。
网上曾有一篇报道，讲泰国用中文在街上写“不许随地吐痰，不许随地大小便”等等标语。只用中文，显然是针对中国人的，中国人应该反思。
如此种种，在“外人”不管是外国人，还是香港、台湾这样的“外地区人”看来，中国人，大陆人，多数是需要有人看着才乖的，有人催着干活才快，有人盯着才守纪律，有人提醒着才不犯错，包括有人查着才不敢偷。
古人有句话：“人必自侮而后人侮之”
如果没有人偷钻石，何来搜身之辱！
想中国这样一个泱泱大国，现在被小国们看不起的，已经不是它的经济实力，而是它的国民素质。不要一双眼睛只盯着钱吧，口袋装满了钱而在公共场所的华丽地毯上随地吐痰的富人们，一样让人侧目。
希望中国，国富民强。希望将来也会有人发文称赞，中国，是最好的国家，拥有最好的国民。
（2002-11-22）
最近看到新闻，又有女工搜身事件发生，网友们义愤填膺，支持受害的女工上告讨回公道，要求赔偿；更斥责厂方和管理者，有些矛头甚至已经指向广东，指向外企。
非常肯定地说，这是一个双输的事件，没有人从中能得到绝对的好处。
对于一个带着美好的憧憬，远离家乡的打工妹来说，自己好好的上班，却被无辜地认定是贼，脱了衣服搜身，其受到的侮辱，留在心里的阴影，恐怕不是几千块钱或几万块钱的赔偿可以弥补的。可是她除了道歉和赔偿，又能争取到什么呢？这个可能影响她一生的阴影，要如何让它重现光明呢？
而对于一个企业，丢失了价格不菲的钻石，遍寻不果，不得已采用搜身的手段。结果是，钻石依然没有找到，还惹上了众怒和官司。众怒不可犯，官司更是打不赢的，要赔款，还留下一个坏名声。老板大概只能摇头、叹气吧。
现在，这个老板一定后悔搜身。那么当时，为什么会选择搜身这种方式呢？
主要的观点是：他们看不起打工者，他们认为钻石比打工者的尊严重要。外企管理者看不起中国人，所以想怎么做就怎么做，不顾打工者的人权。
事实上，应该提出的是，还有一个很重要的原因被人们忽略了：搜身，是一直都有的，并不是从媒体报道之时才有的新鲜事物。因此，老板以及搜身的执行者，不认为这是一件极端的事情，在他们的眼里，这只是物品丢失后要找回所执行的一个步骤。
媒体报道时，网友评论时，很多人指责那些搜身的执行者，那些企业的主管，说她们没有人性，不懂法，冷酷无情。可是，又有谁接触过她们，了解她们的想法呢？
九五年，我在一家港资厂打工时，有一个同事，之前就是在一家珠宝厂做主管的。当时她跟我讲了不少那里的事情，包括丢东西和搜身。据她当时所讲，在珠宝厂，关于珠宝的管理是十分严格的：早上上班，由线长或主管去领材料，包括各种宝石、金链等等，全部都要很认真的登记——宝石的颜色、重量、成色、数量，金链的重量、花型、数量，缺一不可。线长自己分配好了记录以后，才能拿给线上的打工妹镶。工间休息、中午吃饭、下班，要多次核对点数，镶了多少，该剩多少，非常仔细。中午吃饭和下午下班，一定要排队等几个年纪较大的妇女检察员一一搜身才能离开厂区。这只是没有丢东西时的例行公事。
而一旦丢了东西，所有可能做贼的人，都要严格地检查，当然也就是威逼利诱让其自首和搜身两种方式。她说，经常有丢东西的，胆子小的，吓吓就拿出来了，一般的处罚就是炒掉；被搜出来的，也被炒掉；然而更多的是，没有人招认，也搜不出来。厂方也没有办法，虽然恨得牙痒痒，也只能不了了之。
“就这样，每个月还丢不少东西，查不出来的。”她说。她说她就是受不了整天的盘查，盘查别人她别扭，盘查自己她不乐意，才离开的。
可是她有文凭，换工作比较容易。生产线的线长，一般是普通工人，做久了熟练了才被提拔上来，工资也较高了。没有文凭，跳槽不容易，就甘心在工厂里一直干下去。当初自己被别人搜身都习惯了，现在搜别人又有什么呢？
很多人都知道清朝银库的故事：清朝朝廷的银库是由太监掌管的。每次太监进去取银子或者存银子入库，都要一丝不挂全身赤裸地进去，出来时还要被检查嘴里有没有，辫子也要解开看。然而还是有很多的太监将整锭的银子塞进肛门偷出来，能干的一次可以带出来两锭。
可见，要防人的贪心，是防不胜防的。朝廷的做法，是隔几年就换人，以求损失得少一点。而企业，需要熟练的生产人员，频繁换人，意味着残次品增加，培训费用增加。所以，也是无奈才出此下策的，搜身以求找到失物，只是没有办法的办法。
另一方面，外企的管理者是否真的看不起中国人呢？
结论基本上是肯定的。外企的管理者，未必看不起所有的中国人，但对于他所管理的那些生产线上的打工妹，他的确是看不起的。
说到中国人受外国人的压迫，多数人会想到这样的一幕：阴暗的天空，码头停着渡轮，中国的劳工排成一队，扛着沉甸甸的麻袋，正在装船。有人不小心摔倒，监工立即挥舞着皮鞭抽打，众人投之以愤怒的目光
然而不同的是，现在的中外是友好、合作的关系，不再是侵略者与被侵略者的关系；现在的打工者，多是因为外企的钱好赚，想赚更多的钱才出来打工的，不是被强迫抓来的；而现在外企老板和打工者，也改变为合同的雇佣和被雇佣的关系，不再是压迫和被压迫的关系。
那么，是什么让外国人看不起中国人呢？
我在台湾厂打工时，我的台湾主管有一次很纳闷地问我：“饭堂外面明明有潲水桶，她们为什么就要把剩饭到进洗碗池呢？这样又脏，又容易把下水道堵起来，搞得大家都洗不了碗。还有人随地吐漱口水，搞到不能走路。”那一段时间，每到吃饭的时候，所有的台湾人都站在饭堂外面，阻止有人往洗碗池倒剩饭，随地吐漱口水。饭堂外面干净了很多。然而后来，台湾人看到改善，不再亲自监督了，改派大陆人监督，但显然震慑力不够，管了这边漏了那边，饭堂又变成湿淋淋脏兮兮的一处所在。台湾人无奈，另开了小门，辟为干部食堂，只有干部和台湾人就餐，环境干净整洁，作为干部的我也觉得很享受，不愿再去员工饭堂了。
我以前的香港主管告诉我，香港人看大陆人，是这样的：凡是都要争个究竟，这个不该我做，那个不该我做，推来推去，谁也不做，事情完不成，老板也不高兴，更谈不上愿意加薪给你，又来抱怨给别人加不给我加。香港人一般会欣赏先做完了事，再发表谈话，这件事原本不是我做，现在我替你做了，下次不会了，反正事情已经做完，老板也不会烦心，自然会考虑下次怎样安排更好，同时觉得此人好用愿意加薪给他。他就认为大陆人讲条件比做事多，很不可取。
还有，经过调查，按行人红绿灯的指示过马路的，不足百分之十。从小接受的教育“红灯停，绿灯行”在“别人过我也过”的思想冲击之下，立即崩溃。曾有报道说，在新加坡一个十字路口的24小时录像中看到，一个五岁的小女孩，晚上出门，大雨滂沱，十字路口没有一个行人，没有一辆车，她站在斑马线前，等到行人绿灯，才过马路。有人假设，中国的行人，假如也是这样，中国的交通事故会少很多。
网上曾有一篇报道，讲泰国用中文在街上写“不许随地吐痰，不许随地大小便”等等标语。只用中文，显然是针对中国人的，中国人应该反思。
如此种种，在“外人”不管是外国人，还是香港、台湾这样的“外地区人”看来，中国人，大陆人，多数是需要有人看着才乖的，有人催着干活才快，有人盯着才守纪律，有人提醒着才不犯错，包括有人查着才不敢偷。
古人有句话：“人必自侮而后人侮之”
如果没有人偷钻石，何来搜身之辱！
想中国这样一个泱泱大国，现在被小国们看不起的，已经不是它的经济实力，而是它的国民素质。不要一双眼睛只盯着钱吧，口袋装满了钱而在公共场所的华丽地毯上随地吐痰的富人们，一样让人侧目。
希望中国，国富民强。希望将来也会有人发文称赞，中国，是最好的国家，拥有最好的国民。
（2002-11-22）